庐江县“四维发力”加强退休干部关爱服务工作

近年来，庐江县坚持高位谋划、统筹推进，贯彻落实省、市关于加强退休干部关爱服务的工作要求，在党的建设、服务保障、作用发挥、多元养老四个维度持续发力，做好新时代退休干部关爱服务工作。

深化政治引领，推动组织建设“规范化”。始终把政治建设摆在首位，建立“线上+线下”双轨学习机制。利用线上平台推送学习资料，开设“指尖上的课堂”；线下每年举办全县离退休干部党支部书记暨老干部工作者培训班，灵活采取微宣讲、送学上门等形式，依托老干部党支部、老年大学（学校）等主阵地持续夯实老干部思想理论根基。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，推进党支部标准化规范化建设有效覆盖。全县单独组建老干部党支部47个，把老干部党建工作作为基层党建工作重点任务同部署、同推进，纳入乡镇（街道）、县直单位党建和发展“双百分制”考评项目。

抓好待遇落实，推动服务管理“制度化”。坚持用心用情，精准做好服务保障工作。严格落实各项政策待遇，推深做实“1+N”联系服务机制。联合县保健办每季度开展“暖心敲门”行动，探索“精细化”健康管理，印制医疗健康联系卡，建立处级退休干部“一人一档”健康电子档案、医老“一站式”服务。全面推行干部荣退制度，通过“谈心谈话、荣退仪式、服务衔接、发挥作用”等方面举措帮助新退休干部完成角色转换，今年上半年累计举办荣退仪式29场。坚持困难帮扶长效机制，每年对特殊困难离退休干部及离休干部无工作遗属开展集中帮扶，让老同志切实感受到组织的关怀和温暖。

激发银龄活力，推动作用发挥“长效化”。充分利用老干部政治、经验、威望优势，激活离退休干部发挥作用“一池春水”。建立维护好“银龄智库”。建立全县离退休干部银发人才库，收录118人，按照党史党建、经济发展、农业农村、医疗卫生、文化旅游等10个方面分类管理。建强志愿服务队伍。成立“银耀潜川”志愿服务队，坚持自觉自愿原则，吸纳成员62人，自成立以来，开展送科技、送健康、送文化下乡等活动140余次，惠及群众1.5万余人次。畅通建言献策渠道。通过专题调研、节日座谈等方式谈感受、讲认识、提建议，为党和政府有关工作助力发声。

优化服务供给，推动养老模式“多元化”。通过文化引导、社会参与、智慧赋能等多维路径让老同志老有所学、老有所养、老有所安。聚焦文化养老。建设县老年大学、老干部活动中心新区，并于2024年底投入使用，现设有41个专业92个班，学员达3800多人次。聚焦社会养老。县级层面有2家养老机构，17个乡镇全面建立养老服务中心，城市社区建立居家养老服务站，大力推行“医养结合”养老模式，全县稳定运营23个老年食堂、6个助餐点，可为退休干部提供助洁、助餐、助医等居家养老服务。聚焦智慧养老。通过开设智能手机、短视频制作等课程帮助退休干部跨越“数字鸿沟”，丰富精神文化生活。