智造新城·银耀长丰——长丰县“四个聚焦”擦亮离退休干部党建品牌

近年来，长丰县聚焦离退休干部党支部班子建设主线，以“四个聚焦”为抓手，深耕支部规范化建设、梯队化培育、精准化赋能、协同化建功，擦亮“银耀长丰”离退休干部党建品牌。

聚焦规范架构，筑牢党建根基

将离退休干部党建纳入全县基层党建综合考核体系，以创建省级离退休干部职工示范党支部为抓手，按照“应建尽建、就近整合、便利管理”原则，针对超大党支部设立党总支或根据党员居住地点进行合理拆分，并推动离退休干部临时党支部向老年大学（学校）延伸。目前全县共有离退休干部党总支1个、党支部46个，临时党委1个、临时党支部21个，长丰县双墩镇老干部党支部获评“全国离退休干部先进集体”。

聚焦严选精育，夯实人才梯队

坚持选优配强与梯次培育双向发力，优先选拔政治素养过硬、群众基础扎实、热心党务工作、长期在县域居住的退休干部担任离退休干部党支部班子成员；创新搭建班子培育接续机制，对接组织部干部科建立退二线干部数据库，近3年来调整37名（即将）退休干部进入党支部班子，有效破解班子更替断层问题。择优吸纳责任心强、精通现代化办公的年轻在职干部兼任支部委员，为离退休干部党支部注入新生活力。

聚焦精准赋能，提升履职本领

建立分层分类、常态高效的培训机制，将离退休干部党支部班子培训纳入全县干部教育总体规划，推行差异化精准培训模式。县委机关工委统筹离退休干部党支部班子成员与在职党务人员共同参加基础党务实操培训；县委组织部（老干部局）聚焦离退休干部党建政策解读、服务管理、银发作用发挥等重点内容开展专题授课，自2024年以来共培训360人次，切实提升支部班子成员履职本领。

聚焦搭台建功，彰显银发担当

坚持党建引领、载体赋能，构建支部书记牵头抓总、支委分工协作、全员联动履职的工作格局，整合乡镇（园区）志愿服务、老年学校、关工委、老龄委等工作体系，组建“银耀长丰”离退休干部宣讲团，年均开展理论宣讲覆盖群众2万余人次；依托本地特色产业协会，年均培训乡村创业就业人才3000余人次；在全省率先推行乡镇老年学校“六统一”标准化建设，实现全县村（社区）老年教育全覆盖。